为了切实加强对党员的教育、管理和监督工作，进一步提高党员队伍整体素质，保持党员先进性和纯洁性，根据第一批先进性教育活动工作的实践，结合钟楼实际，制定本制度。

一、诫勉的对象

对具备下列情况之一的党员，应予以诫勉谈话：

1.理想信念不够坚定，思想退化，偶尔参与宗教、封建迷信活动，造成一定影响的党员；

2.在大是大非面前原则性不强，与违背四项基本原则的言行和违法违纪现象作斗争不够坚定的党员；

3.宗旨观念淡化，不关心群众疾苦，虽有帮助困难群众的能力和条件，但不愿意主动扶贫帮困的党员；

4.在思想道德方面有不良反映，造成一定影响的党员；

5.无故不参加党的组织生活，连续三次以上的党员；

6.无正当理由，不按时足额交纳党费，连续时间满三个月的党员；

7.不带头履行公民义务，造成不良影响的党员；

8.不能正确行使党员权利，参与集体上访，造成一定影响的党员；

9.群众思想工作方式不当，引发党群、干群矛盾，造成党群、干群关系紧张的党员；

10.不安心工作，得过且过，缺乏进取心、责任心的党员；

11.有反映或举报，经查有问题但不构成违纪处分的党员；

12.工作中存在一定失误的党员；

13.党内或群众民主评议不合格率在20%-30%之间的、党内或群众民主评议的优秀率、合格率之和低于60%的，且尚未被评定为不合格的党员。对于支部党员人数少于7人的，党内外民主评议合计不合格率在30%-50%之间的，且尚未被评定为不合格的党员。

14.其他情况需要诫勉谈话的党员。

二、诫勉的形式

主要采取个别谈话的形式进行。

三、诫勉的程序

1.党支部（或党总支）在调查、核实上述情况的基础上，经讨论，初步提出被诫勉对象名单，报上级党组织审定；

2.经上级党组织审定后，一般由党支部（或党总支）负责人或委派专人负责进行诫勉谈话。若被诫勉对象为党支部（或党总支）负责人，则由上级党组织派专人负责谈话；

3.具体负责诫勉谈话的人员应提前通知被诫勉对象，约定谈话具体时间、地点及有关要求；

4.党支部（或党总支）要根据被诫勉对象存在问题的性质和认识问题的态度，提出整改的具体要求；

5.诫勉谈话时要有专人做好记录。

四、诫勉的内容

1.向被诫勉对象指出其存在的主要问题和应引起注意的有关事项；

2.对被诫勉对象存在的错误进行批评教育，明确整改期限和要求；

3.帮助被诫勉对象明确努力方向，制定整改措施。

五、诫勉谈话工作管理

1.党支部（或党总支）要安排专人负责了解被诫勉对象的整改情况 ，对诫勉谈话之后有所改进、表现较好的党员，党组织要及时予以肯定和鼓励；对无明显转变的党员，党组织应提出具体处理意见。

2.诫勉谈话有关资料由所在党组织保管，作为考察考核干部、党员的依据。