为全面推进信息学院2023届毕业生就业工作，进一步帮助毕业生了解就业形势和就业政策，提高学生的面试应考能力和面试成功率。2022年10月14日，信息学院面向毕业生举办就业动员会第二场暨解码世界企业面试技巧专题讲座。本次讲座采取线上腾讯会议形式开展，邀请了医疗互联网公司HR沈婷讲解简历制作与面试技巧，会议由信息学院思政辅导员李秋晴主持，200余名学生参加此次讲座。

讲座上，沈婷从互联网企业招聘情况出发，分别从面试形式、面试关注点、笔试及面试常见问题、行为面试案例与总结进行辅导。首先，沈婷介绍通常公司在招聘时，有2类人群，面对应届生，公司更看重“聪明、基本功、可培养”，面对社会人（有经验者），更侧重技能与相关经验，面试形式有专业知识笔试、心理测试、综合面试、结构化复试；其次，业务与HR关注点有所不同，技术人员面试时更加看中应聘者的工作业绩及达成过程、专业知识技能、工作经历与本公司符合程度、对行业/职位的了解程度、发展潜力，而HR面试时注重应聘者的精神面貌（气质、仪表）、基本素质（自我认知、表达、沟通、反应）、个性特点及文化匹配、潜力、应聘动机、意愿度、薪资要求等等。沈婷也向同学们详细讲解了行为面试-STAR面试技巧，通过使用STAR方法——SITUATION（背景）、TASK（任务）、ACTION（行动）和RESULT（结果），四个步骤来构建每个面试问题的答案，给面试官留下好印象。最后，沈婷和大家强调STAR行为面试法需要避免的坑：1.不完成的叙述，如未说明个人具体的行为、未说明最终达到的结果、不闭环等；2.个人主观看法，如个人的信念、判断、观点；3.含糊的叙述，如侃侃而谈，但无具体说明的实际行为；4.理论性、不切实际的想法，如关于将来的设想、或打算但未做到的事情等。在交流问答环节，沈婷针对面试中常见问题，如面试礼仪（着装、倾听、小动作）、提前准备（官网、行业、岗位JD、询问HR）、有效提问（表现出意愿度，……）、方法论（复盘、PDCA、优先级）给同学们进行了详细的介绍，并一一回答了同学们提出的有关问题。

会后，辅导员李秋晴老师说到，由于新冠疫情复杂多变、岗位供给不平衡等因素导致了大学生就业创业难，这就更需要同学们摆正心态转变就业观念，对自己快速做好定位，积极行动，抓住每一次合适的就业机会。通过本次讲座，毕业生们受益匪浅，不仅掌握了面试的各项基本知识，而且增进了面试应考技巧。今后信息学院还将继续针对毕业生求职就业提供更多精细化服务，助力学生调整就业心态、做好就业准备，提高就业质量，切实实现疫情防控和毕业生升学就业工作两不误。