林立伟，男，1982年生，南台科技大学企研所毕业，国立云林科大博士候选人，讲师。主要从事消费者行为、社群商务、新零售、多媒体应用、财务管理、知识管理等领域的研究工作，担任《Internet Research》、《International Journal of Economics and Financial》等国际期刊的审稿人，主讲课程主要有《新媒体营销》、《跨境电商运营》、《互联网时代与未来》、《移动互联网网创新创业案例分析》等。指导学生省级人才新苗计划项目1项，及各类创新创意类竞赛多项。

2019年出版学术专着《程序公平对于员工助人行为之影响》，该书主要介绍了现代员工不只要面对在工作上之压力，也要面对来自家庭的经济负担，在角色上如何转换与调适？程序公平之建立会影响到组织的工作氛围，让员工的心理产生安定感，进而降低工作与家庭的冲突，引导员工产生助人行为。
  本书介绍最新的员工角色关系，通过工作、家庭间的角色关系不断地转换，本研究共收集到167个样本，以叙述性统计、因素分析、相关分析及阶层回归分析来验证研究假设，具有管理的意义和价值，研究结果：(1)程序公平与工作和家庭冲突及角色模糊呈负相关。(2)程序公正与助人行为具有正相关。(3)工作与家庭冲突及角色模糊在程序公正与助人行为具有中介效果。

2019年出版专著《The impact of smart capital on company performance》，该书主要介绍了公司的业绩取决于未来的发展。企业的市场价值与账面价值之间的差异已成为各行各业关注的话题。本研究使用2011-2017年中国台湾电子商务行业数据对该主题进行了探索性分析。目前，普遍的会计准则无法及时在财务报表中显示无形的智能资本，从而导致公司收益信息的及时性下降，进一步使财务报表用户无法充分了解企业价值，甚至产生后果。因此，先前的研究建议探索公司价值与净值之间的差异。具有预测未来电子产业公司的发展意义和价值。

2019年成功申报海宁市社科研究规划课题《“一带一路”倡议下海宁企业国际化对公司绩效影响之研究》，该课题主要解决了财务上国际化的绩效指标问题。研究结果发现海宁上市公司对公司绩效的影响呈现U的影响，与国外大部分学者研究颇类似，不过因为国际化程度的范围介于0-100之间，经过分析，影响的状况是U型的后半段，即国际化程度越高对公司绩效影响越大，且呈2次方的加速效果，这显示国际贸易不仅对本国有利且对他国也有利，并且对个别企业的公司绩效也有正面之影响问题，具有海宁市上市公司未来发展战略的意义和价值。

2019年在外文期刊《Internet Research》上发表一级A论文《Influence of ambidextrous governance mechanisms and risk management on repurchase intention in social commerce》，该论文主要研究影响灵活性治理的因素，社群商务中再购意图的风险管理问题。包含9个研究假设和6个研究结构，包括社会资本的三个维度（结构，关系和认知），合同、关系风险和再购意图。对从395个数据中收集的数据进行了假设检验，并且使用结构方程模型进行影响验证。2018年该期刊的影响因子为4.109，5年的影响因子为4.835，在JCR 类别BUSINESS中排名28/147,汤森路透社分区为SSCI一区。